Kuidas teadlikult luua ettevõttes mitmekesisust austav mõtteviis ja positiivne töökeskkond?

Mitmekesisuse olulisust ettevõttes on tihti alahinnatud. Mis on aga parim viis saavutada töötajate üksteist ja erinevusi aktsepteeriv suhtumine töökeskkonnas, on vaieldav. Austraalia BDO pani kokku personaliekspertide arvamused ja sellest tulenevalt jagame teiega seitset olulist nõuannet, mida arvesse võtta, kui ettevõte soovib edukalt töötajate mitmekesisust suurendada. 

1. Muutus algab juhtkonnast  
2. Loo muutusteks vajalik ärimudel  
3. Defineeri ning arenda töötajate teadlikkust töökeskkonnas eksisteerivast ebavõrdsusest. 
4. Väärtusta oma töötajate erinevusi  
5. Mõõda arengut mitte eesmärki 
6. Töökeskkonnas tehtud muudatustest ning arengutest töötajate teadvustamine on määrava tähtsusega  
7. Tegemist on teekonnaga, mis nõuab järjepidevat arengut ning protsesside täiustamist. 

Et teada saada, mida Austraalia BDO eksperdid individuaalselt rääkisid ning mida nimetatud seitse nõuannet endast täpselt kujutavad, loe täisartiklit siit: